• 依性別平等工作法明定雇主在招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、教育、訓練、福利、薪資、退休、資遣、離職及解僱等，不得因性別或性傾向而有差別待遇之情事。倘有遭遇前開情事，可向勞工局提出就業歧視之申訴及申請勞資爭議調解，俾協助後續處置。
• 如有就業歧視相關問題，可洽高雄市政府勞工局就業安全科(07-8124613分機430)。

• 同性伴侶既有結婚之事實，得依法請婚假8日，並自結婚登記前10日起算3個月內請畢，但若經雇主同意，得於1年內請畢。
• 如有勞動法令相關問題，可洽高雄市政府勞工局勞動條件科(07-8124613分機232、234)。

• 已辦理結婚登記的同性伴侶，如配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，依法可請陪產檢及陪產假7日。
• 如有勞動法令相關問題，可洽高雄市政府勞工局勞動條件科(07-8124613分機232-234)。

同性伴侶只要提出「先行共同生活」之證明文件，其共同生活期間有育嬰需求，即得依規定於每一子女滿三歲前，向雇主申請育嬰留職停薪，但不得逾2年。

• 「先行共同生活」的定義：收養人向法院聲請收養未成年人，因此法院在認可收養之前，得准收養人與未成年人共同生活一定期間，對於兒童及少年權利義務之行使或負擔，供法院決定之參考（依據《家事事件法》第116條、《兒童及少年福利與權益保障法》第17條等相關規定）。
• 「先行共同生活」之證明文件有：
• 法院之裁定（含記載於聲請書或筆錄者）
• 法院之公函文書（如家事法庭通知）或村、里長之證明【收出養媒合、近親或繼親收養，已與收養人共同生活者，法院可能未再特別准其先行共同生活】
• 合法收出養媒合服務單位出具之證明文件（如試養契約書）
• 向法院提出家事聲請狀（聲請認可收養）之證明文件，並輔以其與被收養人同住一地址之證明（如戶口名簿）
• 如有勞動法令相關問題，可洽高雄市政府勞工局勞動條件科(07-8124613分機232-234)。

• 家庭照顧假是什麼？
• 為《性別平等工作法》中規範的假別，該法明訂了生理假、產假、陪產假、育嬰留職停薪，以及家庭照顧假等。
• 根據該法第20條，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
• 同性伴侶依《民法》第1123條第3項規定取得「家屬」之身分，屬於彼此的「家庭成員」，則可以符合「受僱勞工之家庭成員有須親自照顧家屬」之事實時，得請家庭照顧假7日。
• 如請假時遇到雇主違反相關規定，依據《性別平等工作法》第33條，得直接向所當地勞動局申訴。如有其他勞動法令相關問題，可洽高雄市政府勞工局勞動條件科(電話:07-8124613分機232-234)。

• 同性伴侶經辦理結婚登記後，配偶或其親屬死亡時，得依勞工請假規則相關規定請喪假。
• 如有勞動法令相關問題，可洽高雄市政府勞工局勞動條件科(07-8124613分機232-234)。